老牛 上海欣旋 2023-07-20 08:01 发表于上海

如果你负责公司人事招聘，现在需要招一名负责项目管理工作的项目经理，你会选择：

A：20岁出头，刚从学校毕业的管理类专业大学生，预期月薪不超过6千。

B：30岁左右，想转行项目管理工作的技术人员，预期月薪1万左右。

C：40岁左右，某行业的资深业务员，预期年薪20万左右。

D：40岁左右，拥有相关项目管理经验的项目经理，预期年薪30万以上。

无论怎么选，管理类专业的大学毕业生似乎都是第一个要被淘汰的对象。那为什么项目管理岗位招人，几乎都不招管理类专业的大学毕业生呢？

张雪峰在给家长指导专业填写时说过一句话，大体意思就是，一个行业是否有发展前景，就看这个行业有没有“壁垒”。项目管理工作，就是个有着较高“准入壁垒”的岗位。

1、技术壁垒

你想要从事项目管理工作，首先就是要了解项目的相关技术。如果不了解技术就去从事项目管理工作，你很容易就被团队技术人员牵着鼻子走。你说项目要怎么怎么做，对方来一句技术条件达不到，直接就能让你没办法推进项目。

了解技术这不是说要你成为行业内的顶尖技术专家，能解决项目中的技术难题，而是要你对项目所涉及的技术有个广泛且清晰的了解，目的就是为了能够更好的掌控项目，在项目团队中掌握更多的话语权。不懂技术的项目经理只能算是个泥菩萨，虽然大家表面上供着你，可实际上却没什么话语权。

因此，想要做项目管理，需要掌握相关技术能力才行。

2、业务壁垒

但光是懂技术还不行，还要懂业务才行。

一个程序员哪怕开发技术很高超，如果一直做的电子商务类的软件开发，就很难转行去做ERP企业管理类软件的项目管理。虽然电子商务软件和企业管理类软件，可能都是用的相似的开发技术，但是电子商务类软件的开发逻辑和业务知识，与企业管理类软件可以称得上天差地别。

就好比你平时是开出租车，突然转行去开大货车，从揽客变成拉货，如果没有经过长时间的适应学习，肯定做不好。这就是项目管理中所存在的行业壁垒。

3、经验壁垒

为什么许多开发人员在30岁左右想方设法的去转行项目经理？因为与代码开发人员在35岁左右就会面临残酷的行业淘汰，属于吃“青春饭”的职业；而项目经理则恰好相反，越老越吃香。

项目管理有着经验壁垒，越是经验丰富的项目经理，越是容易发现项目管理中潜在的问题，越是容易管理好团队管理，越是容易和用户做好沟通，越是容易获得领导的支持。

话题再回到我们所提到的文章标题上来。为啥项目管理岗位，不招管理类专业的大学毕业生？就是因为项目管理存在着许多的行业壁垒，不是学了管理专业就能干好项目管理工作。

如果想要从事项目管理工作，好的证书不是管理类专业的大学毕业证书，而是PMP、软考等等的项目管理类能力证书，这些证书能够让你更好的获得用人单位的青睐，从而更轻松的进入项目管理行业。