工作时间占据了生活的很大部分，因此职场幸福力很重要。一般来说，职场幸福力需要从平衡力、学习力、领导力几个维度进行提升。

有的人深谙平衡之术。他的情商很高，能够和身边的人相处和谐，给了自己一个好的人文环境。

在业务方面，他可能不是最好的，但也一定是拿得出手的。总之，这种人确实有些能力。即使没有特别精通的技术，他至少做到了各方面平衡，这样的人特别适合当项目经理。

晋平公问于师旷曰:“吾年七十，欲学，恐已暮矣。”师旷曰:“何不秉烛乎？”平公曰:“安有为人臣而戏其君乎？”师旷曰:“盲臣安敢戏其君乎！臣闻之，少而好学如日出之阳，壮而好学如日中之光，老而好学如秉烛之明。秉烛之明孰与昧行乎？”平公曰:“善哉。”

在这则文言文中，师旷告诉晋平公说，少年的时候喜欢学习，就象初升的太阳一样；中年的时候喜欢学习，就象正午的太阳一样；晚年的时候喜欢学习，就象点蜡烛一样明亮，点燃蜡烛照明与摸黑走路相比，哪个更好呢？

时代变迁，不进则退，人工智能如涌流般极速地向各个行业进军，替代了多数可取代的工作岗位。即使拥有优异的学历背景、傲人的文凭，如果你个人的“知识库”不更新、不储备，你随时会任人宰割。因此，保持职场学习力很重要。

领导力

拥有了超前一步的思维，也就拥有了职场领导力。要把自己当作问题的发现者与解决者，主动地分析任务，而不是被动地落实指令。任务当前，要做到思维超前一步，行动领先一招。

领导力技能包括指导、激励和带领团队的能力。这些技能可能包括协商、抗压、沟通、解决问题、批判性思考和人际关系技能等基本能力。随着越来越多的公司通过项目执行战略，项目变得越来越复杂。项目管理不仅仅涉及数字、模板、图表、图形和计算机系统方面的工作。人是所有项目中的共同点。人可以计数，但不仅仅是数字。