最近，张萌回应了“凌晨三点给员工发微信”一事，被推上舆论的风口浪尖，网友们众说纷纭。关于这件事，小欣不做评论，但是下属和领导之间应该如何相处，大家可以讨论一下。

1. 保持适当距离，切勿交浅言深

切莫交浅言深的意思是:不要和交情浅的人谈心里话。

该句出自《战国策·赵策四》：“夫望人而笑，是和也；言而不称师，是庸说也；交浅而言深，是忠也。” “公之客独有三罪：望我而笑，是狎也；谈语不称师，是倍也；交浅而言深，是乱也。”

此话表明在与领导相处的过程中，应保持适当距离，否则容易受到伤害或损伤。

2. 懂得换位思考，把握尺度分寸

 在职场中，懂得换位思考的人，能不卑不亢地寻求领导的支持、避免尴尬地回应人事变动、巧妙回应敏感话题。

把握好尺度分寸，自然可以和领导相处好。多站在领导的角度思考问题，工作就不会有太多烦恼。

3. 不卑不亢，善用向上管理

所谓的向上管理，是一种向对你有管理权力的人施加影响力的方法论。向上管理的目的，是利用高超的影响力，善用老板掌握的资源，达成企业、部门和自己的目标。

自己的工作目标可以从KPI中查找，也可以主动询问领导，他所追求的工作结果是怎样的。