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如何提升职场幸福力?

2021-06-15 15:25314

工作时间占据了生活的很大部分,因此职场幸福力很重要。一般来说,职场幸福力需要从平衡力、学习力、领导力几个维度进行提升。

平衡力

有的人深谙平衡之术。他的情商很高,能够和身边的人相处和谐,给了自己一个好的人文环境。

在业务方面,他可能不是最好的,但也一定是拿得出手的。总之,这种人确实有些能力。即使没有特别精通的技术,他至少做到了各方面平衡,这样的人特别适合当项目经理。

学习力

晋平公问于师旷曰:“吾年七十,欲学,恐已暮矣。”师旷曰:“何不秉烛乎?”平公曰:“安有为人臣而戏其君乎?”师旷曰:“盲臣安敢戏其君乎!臣闻之,少而好学如日出之阳,壮而好学如日中之光,老而好学如秉烛之明。秉烛之明孰与昧行乎?”平公曰:“善哉。”

在这则文言文中,师旷告诉晋平公说,少年的时候喜欢学习,就象初升的太阳一样;中年的时候喜欢学习,就象正午的太阳一样;晚年的时候喜欢学习,就象点蜡烛一样明亮,点燃蜡烛照明与摸黑走路相比,哪个更好呢?

时代变迁,不进则退,人工智能如涌流般极速地向各个行业进军,替代了多数可取代的工作岗位。即使拥有优异的学历背景、傲人的文凭,如果你个人的“知识库”不更新、不储备,你随时会任人宰割。因此,保持职场学习力很重要。

领导力

拥有了超前一步的思维,也就拥有了职场领导力。要把自己当作问题的发现者与解决者,主动地分析任务,而不是被动地落实指令。任务当前,要做到思维超前一步,行动领先一招。

领导力技能包括指导、激励和带领团队的能力。这些技能可能包括协商、抗压、沟通、解决问题、批判性思考和人际关系技能等基本能力。随着越来越多的公司通过项目执行战略,项目变得越来越复杂。项目管理不仅仅涉及数字、模板、图表、图形和计算机系统方面的工作。人是所有项目中的共同点。人可以计数,但不仅仅是数字。

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