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那些领导不会告诉你的升职秘密,欣旋为你揭晓!

2020-07-27 20:1694

升职与加薪,是每个职场人都会思考的事情。

但对于升职,我们通常会犯一个基本的思维错误:认为把手里的工作做好,公司有上升机会时就会优先考虑你。

事实却是,在职场中获得提升,通常是决定你升职的领导需要你。

那除了这一点,想要升职,还需要具备哪些条件呢?欣旋咨询项目管理培训的老师,这样说:

  • 了解你在领导心中的排位

领导要提拔人,一般会考虑的较多,除了你自身工作要出色,可能还有一些你不知道的“苦衷”。

之前,我遇到一位这样的朋友,领导很看重他,不仅自己常常夸他,还会在位置更高的领导面前夸他,这说明领导想提拔他。但在真正需要动人的时候,这位领导优先解决的是一个年龄较大、两三年就要退休,业绩勉强说得过去,还时常和他意见有分歧的人。

这是为什么呢?

因为你是他所赏识的人,另一位是他所要解决的人,况且那个人也快要退休了。

从这其中,你能看到,要想升职,在自己满足被提拔条件的基础上,还要你前面没有人。毕竟,有比你更优秀的人站在前面也轮不到你;当然,没你优秀的人,若是因为年龄等问题排在了你前面,你也没戏。

欣旋的学员说,面对这种情况,即便你业绩做得再好,可能对升职也毫无帮助。因为对快要退休的人来说,领导对他善终的使命感是很强的。

后来,朋友等到了那位退休。但他依旧没有升职,这会他才发现自己身旁还有一位快要退休的同事。

对于过几年要退休的这位同事,领导也曾在朋友面前多次提到,表示担忧这位同事的归宿。

这会,朋友才回过神来,明白那个人还是排在自己前面。即便是不提他实职,也会提他虚职,而这对于想要升职的朋友来说,他还要继续等,等这一位同事退休。

但等待的时间过长,等待人自身也会很煎熬。因而,朋友后来就离开了这家公司。

  • 跟紧大领导

说到跟紧大领导,可能你会说这不是显而易见的事么。

这里说的跟紧,并不是一点点地跟,而是要彻彻底底地跟。那你又要说了,什么是彻底地跟呢?

这有点像谈恋爱!

你始终要围着他一个人转,把所有的精力、所有的想法都放在他身上,做好了“在一颗树上吊死”的准备,把希望全放在他身上。在工作上,你要向他表现,脾气上要迎合,还要关心他的生活,找到和他相同的爱好,然后聊天还要自然,不能让他感觉到是在“拍马屁”,在尬聊。

看到这,相信你已经感受到紧跟的难度了。

真的是很难做到,当然若你想晋升的念想很强,也可以试着去做。

  • 有些和你关系好的领导对你的提拔并没有帮助

都说在职场,要弄好人际关系,为什么这会关系好,对自己晋升毫无帮助呢?

因为一些公司的提拔是跨级的,至于跨几级,就得具体来看了。

我之前的一位同事,他所在公司就是需要跨级来提拔人员,而且是跨两级。他所担任的是经理职位,业务能力很好,他和总监的关系也很不错。但总监在提拔这事情上,只有个建议权。而这小小的建议权还是建立在总监和总经理关系不错的基础上。

但这背后,还有着一些你不知道的事情。很多和总经理关系一般的总监,往往在人事提拔上会默不作声,因为有时推荐了,可能会给自己带来麻烦,反而遭到总经理的怀疑,觉得他在给自己“下绊子”,培养自身羽翼。

当然,也会有当着上一级领导的面夸你,背后却给你“穿小鞋”的领导。毕竟,你的职级提升,对他来说没什么帮助,甚至要是和他平级,他还会担心自己丢了面子!

所以,对你晋升有帮助的通常是公司层级较高的人员,而你和他们的关系,通常较远。

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以上,就是今天所要说的职场升职“秘密”。

虽然职场规则摆在那里,不增,不减,升职依然不易。

但知晓其中的“秘密”后,即便在某一阶段没有升职,你也不会过于气馁,因为可能不是自身业务能力问题,可能因为和关键领导的关系没有把控好。

在此,希望你也不要因为过于想要达成某一目标,而丢失了那个你心中更理想的自己,或成为那个你曾经无比鄙视的他。

欣旋咨询希望你在面临选择时,还记得自己最初的方向!

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