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Yamy遭职场霸凌上热搜,欣旋教你如何守护职场权利

2020-07-24 20:15114

前火箭少女101队长Yamy曝光了一段三分钟的公司会议录音,在这短短的三分钟之中,不断听到Yamy的前老板徐明朝对她的外貌、能力进行人身攻击。这段录音迅速传遍网络,被人称为“职场PUA”的范例。

https://v.qq.com/x/page/f3119uqbocs.html

事件能快速上热搜,证明这个事件引发了很多人的共鸣,施行者、受害者、旁观者……我们或多或少都曾经是其中的某个人。

每个职场人都需要提防职场霸凌

Yamy的这段录音,在网络上引发了很多的争议,欣旋咨询的学员认为其中最主要的争议是:老板有没有批评员工的权利?

这个问题并不是看起来那么的简单。

在职场工作之中,如果只是单纯的指出问题和批评,这是正常而且合理的。可是如果超出了合理的边界,那么就是职场霸凌。

那么,什么才是合理的边界?

或者换个角度思考,如何判断老板和员工之间的关系

我们都知道,员工和老板是简单的雇佣关系。在这种条件下,如果老板像对待奴隶一样,在肉体上虐待员工,这就构成了故意伤害罪,因为这超出了雇佣关系的范畴。

可是,如果老板换一种方式,不是在肉体上虐待员工,而是在精神上虐待员工呢?这就是很多人非常厌恶的职场霸凌。

至于什么是职场PUA?这是职场霸凌的一种分支,指的是公司或者上级通过各种精神控制的方法,不断打击个人自信,摧毁个人的自我判断力,从而对公司或者上级产生病态依赖……最初来自情感关系之中,后来大家猜发现,这种事情在职场之中也普遍存在。

精神控制、病态依赖……看起来神乎其神,其实说穿了就三点:

  1. 持续贬低否定你和你的工作成果,打压你的自信;
  2. 切断你与外界的联系,让你只能依附于TA;
  3. 要求你无条件服从TA的安排,无论是工作上还是生活中。

总而言之,就是贬低你、孤立你,核心目的就是为了控制你。遇到这样的老板和公司,离的越远越好!

记住:我们选择了什么样的关系,决定了我们会成为什么样的人!

职场霸凌存在的原因

我们所有见到的职场霸凌,其本质在于对于雇佣关系的权利关系认知产生了错位,而它产生的土壤,主要来源于三个方面:

第一点,是管理者自身专业能力的不足

能者为师,是大众公认的真理,也是对于管理者的要求:平时不用具体动手执行,遇到问题了还不亲自动手解决?

可惜,如今国内很多管理者并不是真正的“能者”,他们的成功靠着是先行一步的勇气和良好的运气,真正的水平还真的比不过后来者,遇到问题解决不了,又想保全自己的位置,那么就只能将责任推卸到下属身上。

上世纪50年代西方就发现了这种问题,将其认定为“帕金森定律”,而我国则是经历了40年改革开放的快速发展,管理者能力不足的问题才逐渐暴露在大众视野中。

第二点,是自我评价存在偏差

这一点容易出现在比较年轻的成功者身上,他们年少有为,意气风发,就很容易在言语中随意贬低他人……

没有经历过失败,缺乏对于事实的正确思考和判断,这是他们喜欢职场霸凌的原因,往往也是他们无法长久成功的原因:马云创立阿里巴巴之前创业三次,王兴创立美团之前饭否被封数年,雷军创立小米之前在金山折腾了五次上市……

尽管如此,一旦他们脱离了对于自己的正确认知,也会说出“996是福报”这样标准的职场霸凌话语。

最后一点,在于治理水平的差距

治理,对于绝大多数人来说是一个熟悉又陌生的概念。其实,治理水平高,代表着能够通过合理的制度,设计出一套自我发展的系统。

坏的治理水平,导致三个和尚没水吃,而好的治理水平,能够让七个人分粥,分粥的人最后拿粥……这是每位老板需要思考的最重要的问题,因为治理水平的差异,能够影响到环境之中每个人的行为。好的制度,让坏人变好;差的制度,让好人变坏。职场霸凌,往往有着公司制度作为温床。这么重要的问题,却从小到大几乎没有老师教过我们……

欣旋咨询教授PgMP®课程的陈老师,每次上课之前都反复强调:治理这个模块,是整个PgMP重点之中的重点!想要成为一个合格的企业高管,不能仅仅将视野放在具体工作之中,更要学会治理,用制度、用方法代替人为的管理,推动企业整个系统不断前行。

看到这里,我希望每个受职场霸凌的人都能知道,无论是管理者自身专业能力不足,还是自我评价存在偏差,亦或者治理水平的差距,这些都不是你的问题。没有人可以理所当然的霸凌你,即使他是你的老板!

愿每个人都远离职场霸凌

Yamy或许也没料到,自己的一篇微博,揭开职场霸凌的一角,能够掀起这么大的风浪,甚至超过了自己过去两年的所有争议……

我们必须要正确认识到:任何一种超越正常雇佣关系的要求,都是职场霸凌。尤其是职场PUA行为,已经涉及到邪教,属于典型的违法行为。

而面对违法行为,尤其是非刑法行为,都属于“民不举官不究”,只有自己主动拿出法律武器,才能真正保护自己。

即使你无法通过法律武器保护自己,你也可以动动自己的手指,让更多的人看到那些直面舆论的勇敢反抗者:非暴力不合作运动推动了印度的独立,黑人民权运动促使了种族隔离的取消,中科院合肥研究所90多人离职推进了科研人才价值的重新认定……无论是远在天边还是近在眼前,为了我们如今享受的职场权利,我们都应该给这些反抗者送上掌声。

上海欣旋愿每个人都有对职场霸凌说不的勇气,更愿世间再无职场霸凌!

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