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成为大神的路上,都会遇到这碗毒鸡汤

2020-07-17 22:49489

“能力越大,责任越大”,这话想必大家都听过。

刚听到这句话时,觉得把重担抗在自己肩上的人很无私。

然后,我去查了下它的出处,发现是出自电影《蜘蛛侠》。

当叔叔本·帕克对蜘蛛侠说出“能力越大,责任越大”时,不知道感动了多少人,也让蜘蛛侠决定用超能力去帮助人们,成为真正的蜘蛛侠。

但原本振奋人心、令人感动的话语,现在却变成了一种奇怪的现象,被越来越多的人当成加在他人身上的负担。

“能力越大,责任越大”的真实含义,按理说应该是由能力强大的人提出,或者受他人感化时接触到的,而不是某人用来约束他人的。

在工作中,总有人的能力较强,也总有人的能力并不是很强。若是能力稍弱的人对能力强的人说“能力越大,责任越大”,要求能力强的人比他多承担工作,在薪酬不变的情况下,肯定有些奇怪;若是能力强的人主动承担多承担工作,薪酬不变,自己说了句“能力越大,责任越大”,又会让人感动不已。

主动担责,虽然能得到他人的夸赞,但也会让自己身心俱疲。

比如,我之前的一位同事。

他工作有10多年了,其中7年是在外企工作,工作环境也很民主。他在工作中也养成了主动承担责任的习惯,习惯用自己的努力来实现领导提出的设想,当然每次完成的结果都不错,也因而得到了几次晋升。

但由于“担责过多”,他经常需要多个项目一起进行,让自己加班到很晚;还有时会因为“担责过大”,承担的项目责任高于自己当前职位的权力,经常会因为“推不动”项目进程,而让自己沉浸在压力中,有时也会因为没有帮手,而感到孤独。

处于这种情况下,他时常感到疲惫,想要改变自己,但又担心失去自己的优势,毕竟之前从这种工作风格中获得过多次职业发展机会。

对此,他很苦恼,向我诉苦说不知道该怎么办?

我和他这么说,不论是“担责过多”还是“担责过大”,都是在内耗自己的精力,若不及时改变,反而会降低自己的工作效率,并不会给自己的职业发展带来额外的机会。

在参与项目过多的情况下,你很难将哪一个划为重点,也难以集中精力去做事情。如此,你需要给自己留有思考的时间,列出现在所参与的项目清单,选择一个较为重要的项目去做,砍掉其他项目。在精力集中的情况下,你会更快速地完成任务,达到想要的效果。

当然,要想砍掉项目,你需要先和项目负责人或关键人物沟通,向他表明自己能力有限,需要暂停,同时用较负责的态度尽你所能来保证任务的交接。

向他人表明情况后,自己也要有所改变,抛弃掉“我是超人,世界需要我”的想法,走出“一个人做很多事情,在他人眼中很能干”的误区,要把重心放在“我想做什么”,而不是“他人想要我做什么”。

那砍掉多余的事情,专注手上的事时,还是会出现多任务待办的情况,又该怎么办呢?

这时,单核工作法就派上了用途,你可以将每天的任务清单列出,最好不要超过五条,让自己更专注做重要的事情,也可以利用“敬业签”来提醒自己,待某一项事情处理完后,就将这件事情划掉。

再把话说回来,在现实中真的是“能力越大,责任越大”么?

通常情况下,一个人获得责任,并不是因为自身能力变强了,常常是出现了更多的事情,需要一个人去挑大梁,那如何选择这个人呢?我们会列出候选人,然后按能力来排序,排在第一位的当然会被选中。

这么看,可能觉得没问题。但实际上呢,往往是按照工作年限来的,或者是按照你和上级的关系来的,或许因为职位级别N的人,只考虑级别N-1的,职位再低的就不会再考虑。

在被赋予某种责任后,你的能力才有机会得到提升。而那些工作年限、职位等较低的新人,却失去了一次成长的机会。

对此,这句“能力越大,责任越大”或许要反过来看了。在责任未增加的情况下,能力的增长是较为、缓慢的。

亦或许“责任越大,能力越大”和“能力越大,责任越大”,从某种角度上来说都是对的,能力增长,是你可以把控的,而责任的获取,是难以把控的,需要看机会。

作为职场的一员,很多时候能力是在被动的增长,若是带着“责任越大,能力越大”的想法去做事,或许更能发现自身的优势,找到发展的方向。

 

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