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项目工作多“碰撞”,欣旋教你练就强大内心

2020-06-03 11:1579

欣旋项目管理培训课堂上,听到这样一个故事:小李是刚进公司的大学生,和他一起来的还有另外一个同学小杨。虽说他们的学历一样,工作态度都很端正,平时在办公室里对待别的同事也客客气气。可是经过一段时间后,小杨成长的很快,基本上可以独立的处理工作上的各项业务了。但是小李进步却很慢,还需要别的同事手把手的带着才能完成工作。

为什么一起进来的同事会有这么大的差异呢?

原来是小李心态敏感脆弱,总是怕犯错后被人嘲笑,做什么事都畏手畏脚,做任何工作都不敢主动去表达自己的想法,不敢去试错,所以成长很慢。

而小杨,心态坚强,勇于尝试各种新工作,不怕犯错,所以他进步神速。

小李的”玻璃心”源自于她内心的”自信”不足,所以她特别在意外界的评价,害怕被人看不起,以至他从来不敢吐露自己的真实想法,失去了发展的机会。

步入社会之前,从家里有家长惯着、在学校有老师帮衬着,我们下意识的会认为在职场中也会有人为自己买单,用在家和学校的方式来处理职场的问题,对待工作更是敏感脆弱,经常被别人有意或者无意的评价影响心情,让自己陷入情绪的低谷中。

收起你的"玻璃心",内心强大,才能一往无前

谁的职场不委屈?谁不是一边挨骂一边成长呢?强大的内心是每个项目管理者必备的职业素养。玻璃虽然易碎,但是它晶莹剔透,将玻璃心武装起来一定会绽放不一样的风采。那么我们要如何武装自己,克服自己的”玻璃心”呢?欣旋咨询的徐老师为我们总结了以下两点:

一,努力提升能力,让自己变得强大。

工作中你有没有碰到以下几种情况:

1,工作中,遇到困难就消极。总喜欢朝不好的方向幻想,并且从来不吐露自己的真实想法,有事憋着不说出来,害怕得罪同事受到排挤。

2,对自己的看法取决于于外界肯定。特别希望听到别人对自己的肯定和表扬,要让领导哄着干活,一旦发现领导对自己的眼神变了,语气稍微严厉点,就受不了。

3,敏感多疑,过于在意他人的想法。在与团队成员的交往沟通中非常敏感,恨不得将别人所有的眼神、表情、语气、动作都一一揣摩,看是否能找出别人讨厌自己的证据。

收起你的"玻璃心",内心强大,才能一往无前

自信来源于能力,之所以会出现上述的态度消极、总觉得他们说的才对的情况,往往是因为自己还不够强大。这便要求项目管理者们要不断提升自己的能力,随着自己能力的不断提高,就会发现,当初那些事情真的没有想象中那么复杂,只是我们的玻璃心放大了我们对事情的负面情绪。

二,学会承受委屈,正确的处理批评。

项目经理张强,最近加班加点跟进部门的一个重点项目,因为经常熬夜,没有注意到供应商的纰漏,导致项目延期,被上级领导骂了一顿。

加班积压的劳累加上不是他的主要责任的委屈,他去公司卫生间哭了一场。哭完后擦干眼泪,快速和供应商沟通,把遗留问题解决,并向领导寻求帮助缩短了项目的完成周期,确保整个项目按时完成。

没过多久,因为项目中表现好,被总监当众表扬,并加了2000元工资。

张强面对领导的批评和突如其来的委屈,迅速调整心态妥善处理,使项目按时交付。仔细想来,谁在成长的道路上没有受到过批评呢?小时候被父母骂,被老师骂,只不过父母与老师骂会更多的顾及到我们的感受;参加工作后,挨上司的骂,挨客户的骂,上司与客户的骂得就显得稍微狠一些,没有那么给面子。但哪次挨骂不是事出有因呢?

所以,在工作中的委屈,未必是真委屈,只不过是自己的玻璃心在作祟,觉得被委屈了而已。这就需要我们在受到批评时,不要总想着去维护自己的自尊心,而是要冷静分析,看是什么原因使自己受到批评,争取下次不再犯错。

收起你的"玻璃心",内心强大,才能一往无前

项目工作多碰撞,”玻璃心”易受伤。上海欣旋的老师说,想要成功,就要给那颗玻璃心裹上一层茧,使之钝化,变得不那么敏感,变得更加皮实耐操,这样才能在不断的磨练中实现价值,获得成功。

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