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如何练就“职场防身术”,欣旋项目管理来教你

2020-05-21 11:1586

欣旋咨询的课堂上,老师曾说过这样一个故事:小夏毕业后顺利进入一家外企上班,他对待工作十分上心,加之学历不错,多才多艺的小夏还在年会的时候大放异彩,部门经理很是器重她。

这让同部门的小李不满意了,嫉妒之火涌上心头。

自那以后,小夏工作起来处处碰壁,还经常被经理无缘无故叫进办公室去核对一些事情,显然经理对小夏的态度转变了。

小夏坚持了半年,无奈选择更换了部门。后来他才知道,小李直接向上面的总监告状了,说经理徇私,偏袒小夏,经理迫于压力不得已与小夏保持距离。

像小夏这种背后遭暗箭的事儿,在职场屡见不鲜。据相关调查显示,有接近70%的人遭遇过职场小人的”照顾”。试想一下,我们每天在公司里忙前忙后、加班加点,好不容易做出一些成绩,却有人故意给我们使绊子,让我们的成果付诸东流,从一个努力奋斗的人变成了同事眼中好吃懒做的人,真是哑巴吃黄连有苦说不出。

总有刁民要害朕?莫慌,"职场防身术"来了

俗话说:”有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有纷争,人在江湖身不由己。”一般情况下,在利益面前,人们都很容易做出只对自己有利的选择。在我们项目工作中也是如此,平日里的笑脸相迎的同事,一旦有了利益纷争就是竞争对手。要么想方设法的阻挠你的项目进程,要么千方百计的在公司散布你的问题和谣言。总之,各种内部攻讦和电视剧中的后宫斗争同样精彩,一不小心就会人仰马翻,导致项目失败。

正因如此,想要站稳脚跟就要有称手的兵器,进可攻,退可守。倘若在项目工作中遭遇无端的攻击和非议,要如何亮剑,巧妙化解呢?上海欣旋咨询的徐老师这样总结:

一, 被”陷害”、针对时,首先要冷静的反省自我。

在我们日常项目工作中,被同事抵触、针对甚至诬陷的原因有很多,但很多人的第一反应都是他人的不对,看自己不顺眼鸡蛋里面挑骨头,自己是完全正确的。殊不知并非如此,此类事情的发生往往是有迹可循的。

总有刁民要害朕?莫慌,"职场防身术"来了

当无缘被排挤时,首先要冷静的反思自己,看看自己是否曾经在不经意间伤害了对方。如果我们确实做了一些对他人不利的事情,那就要找个机会诚恳地向对方道歉请求原谅,并及时弥补;另外,自己作为项目领导者,要在自己力所能及的范围内维护他们,比如在发奖金、绩效的时候说一些好话,在公开场合主动去赞扬同事或领导,让对方认为你是在替他高兴,这样一来,他们再想找你麻烦也不好意思了。

二,对方总是蓄意搬弄是非,可主动出击,以其人之道还治其人之身。

上文讲过,当我们被排挤时要首先从自身找原因,适当去迎合他们。一次两次忍了,职场小人如果仍然不放过我们。那便可主动出击,以其人之道还治其人之身。

绝大多数职场小人将大部分时间和精力都用在”心理战术”和”装腔作势”上了,本身就是纸老虎,并没有什么实力。我们可以直接警告他们,”再给你最后一次机会,如若不听后果自负。”下次他再打小报告的时候,就会好好掂量一下后果,毕竟你已不再是任人摆布的”软柿子”了。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

上海欣旋项目管理培训的学员说,把职场之路比喻成西天取经毫不为过,路上不时冒出不同的”妖精”。”害人之心不可有,防人之心不可无”,没有如意金箍棒,那便炼就一双识破小人诡计的”火眼金睛”和一颗”百毒不侵”的强大心脏。

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