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如何在职场立于不败之地,欣旋告诉你要这样做!

2020-05-18 11:16328

最近,有一个在欣旋学习过敏捷管理的朋友抱怨说,今年4月公司调薪,工资不仅没有涨,反而每月工资还降了200元,心里很是不爽。然而,当他还获知他的朋友月工资竟然涨了8000块,心里是越想越郁闷,为什么自己工资下降,而别人的工资却是大幅上涨呢?为什么受伤的总是我呢?

深究其原因,原来是这样的,他这位月工资上涨8000元的朋友,他们公司春节疫情复工后裁员一半,将留下来的工资上调。这明显是幸存者偏差,只看到了工资上涨的幸福,却没有看到被裁员的痛苦。

而这位朋友的公司呢,老板没有采取裁员的做法,而是将全体员工的工资微微下调,来压缩用工成本。虽然遭受降薪很不爽,但理性来看却也合理。

人在职场,不能坐以待毙,而是要主动出击
(本文图片来源于网络)

由于今年一季度受到新冠疫情的影响,绝大部分企业的日子并不好过。虽然随着疫情逐渐得到控制,复工复产已经全面展开,但是由于服务业需求端尚未恢复,很多企业虽然复工复产,员工开始上班,但是公司的业绩却始终没有提升,因此,老板用尽各种办法来压缩用工成本,努力的让自己的企业挺到疫情结束,活下来。

人在职场,不能坐以待毙,而是要主动出击

有的公司的老板采取大规模裁员,提升留下员工的薪资,用来收买留下员工的忠诚。然而,对于被裁员的员工,老板可没想那么多,全靠他们自寻出路;而这位朋友公司的老板,却采取了将全体员工薪资小幅下调的做法,来缩减公司运营的成本,让大家都有口饭吃。

其实,这两家公司的做法无所谓对与错,只是方式方法不同而已。

人在职场,不能坐以待毙,而是要主动出击

那么,这件事情对于我们普通上班族有什么启发呢?欣旋咨询的老师这样说:

第一,不能只看到贼吃肉,却不看贼挨打。

从这位朋友的情绪上可以看出,自己被降薪,虽然是微小的幅度,也足以让自己的产生负面情绪,而另外一个公司,被留下的员工薪资大幅上涨,显然兴致勃勃,干劲十足。表面上看,后面的这位老板似乎更加的高明。但是在疫情当下,被裁掉的员工,他们瞬间失去经济收入来源,他们的生活将无以为继,在目前的形势之下,再去求职将会十分困难。所以,这位朋友不能只看到贼吃肉,却看不到贼挨打,因为在事情发生前谁也不知道自己是不是那个被裁掉的人。

人在职场,不能坐以待毙,而是要主动出击

第二,与其只盯着那点工资的涨涨跌跌,不如学点真本事,让自己更强大。

身在职场,大家拼的都是硬实力,只有具备核心竞争力,老板才肯为你支付更高的工资,自己才会成为那个遭遇裁员而被留下的人。如果眼里只有那点工资的涨涨跌跌,而不去深刻反省自己,去努力提高自己的话,自己可能会成为那个被裁掉的人。这么来看,自己公司的老板反而显得很仁慈,最起码在这个特殊的时期他养活了你。

第三,学会多条腿走路,骑驴找马,也许是最佳选择。

人在职场,不能坐以待毙,而是要主动出击

自己公司降薪是任何人都不愿意看到的,也许是受到疫情的影响,也许是公司业务本身就存在问题,与其怨天怨地,唉声叹气,不如学会多条腿走路,骑驴找马,看看外面的机会。或许降薪这件事就是公司业务走下坡路的信号,遭遇降薪,虽然暂时让你心里很不痛快,但是,它也许可能会激励你做出改变,找到更加适合自己,更加有前景的公司。在未来的某一天回望现在的时候,今天的降薪也许是一大幸事。

因此,上海欣旋提醒大家,在生活和工作中,不如意的事,十有八九,我们不能唉声叹气,坐以待毙,既然不能改变环境,那就要改变自己,主动出击,让自己时刻准备好面对这些困难,给自己主动选择的机会,才能让自己在漫漫职场之路立于不败之地。

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