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加班=加薪?欣旋让你看清两者的关系

2020-05-12 11:15252

很多人问我,包括长辈们或者是学校的小朋友们,你们到底加不加班?是真的有那么多工作吗?我也不知道该怎么回答,但是我身边会有这么三类人。

讲真,加班真的有助于升职加薪吗?

一种是在工作中认为负责,工作效率极高,完成工作的质量也还不错。但是,等到下班以后,他们基本不会处理工作事务,微信和邮件可能都不回你。不打电话,估计都联系不上。

另一种是所谓的”工作狂”,工作日的晚上和休息日大部分都是在公司工作,在家里也会处理工作相关的事情,或者学习一些工作技能。

最后一种,是为了加班而加班的那种,在正常工作时间内工作效率不高,拖着事情到下班以后做。或者下班后,无所事事,坐在座位上戳着手机。这些人大部分的心理就是希望领导可以看到他们加班,获得青睐。

那么,问题来了,针对于后面两种人,加班真的可以升职加薪,走上人生巅峰吗?

凭心而论,加班对于升职加薪有一定的作用,但是绝起不到决定性因素。在我的工作经历以及我成为一名管理者以后,公司给你升职加薪不仅仅是看你的加班时长或者工作努力程度,更重要的是结果导向。如果你是一名项目经理,就要看你项目完成的质量如何。如果你是一名销售,那就是看你每个月的销售业绩了。其实,有的时候你的加班并不是那么重要,公司的发展不是看员工加了多久的班,而是看实际给公司带来了多少利益,创造了多少价值!想要升职加薪,并不是一味的讨好型加班。而是要坚持一种信念,要充分发挥自己的主观能动性,为公司创造利益最大化、价值最大化,做到这种程度,即使你不提升职,领导也会拿着你想要的东西主动来找你!

每回我在朋友圈里里看到一些同事在晒加班,评论区里都会大量出现类似于的”好敬业”、”中国好员工”等字眼,表面上是传播一种职场正能量,其实不乏分为两种情况,抱怨或者告诉领导我在加班。这样与那些不加班的同事也形成了两派,不利于整个团队的良性发展。

而且,公司的发展绝对不是看员工加了多少班,在硅谷有很多工程师,到点就回家陪孩子,陪家人,可是他们仍可以拿到高额的薪水。很多人有一点没有想明白,在绝大多数的情况下,你的”浑水摸鱼”式的加班是毫无意义的,更别提敬业精神了。

有很多的人告诉我,领导会看你的加班时长决定你的绩效。那么,你太小看领导了,领导之所以是领导,他见过的比你多,他的职场经验远胜于你,那些小心思小把戏根本逃不过他的眼睛。这种情况下,升职加薪可能只会离你越来越远。

我们也听到马爸爸说要大家”996″,也听过强哥说让大家多奉献。据我了解,虽然他们互联网人加班晚,但是他们上班也晚啊。我的几个在互联网的朋友基本都是11点左右开始上班。

当然,也不乏喜欢看员工加班的领导,即使没事也希望你在哪里坐着,如果遇到这样的人,建议考虑换工作。换工作的朋友,可以看看作者的关于面试的文章。

那么,在什么情况下你才能升职加薪最快呢?最主要的还是提升自己的工作效率!

首先你应该给自己制定一份工作计划,在工作之前做好准备工作,按照事情的轻重缓急来处理事情,先处理重要的事情,不太急的就先放一放。这里可以参考项目管理中的四象限模型,我就不介绍了。

 

其次,就是要保护我们的注意力不被分散和干扰。这点对我们来说很难。比如我,有时候刚坐下来想写一篇文章的时候,我内在的小人就会和我说,来看看视频吧。或者,你的同事找你问个问题,你的家人给你发条微信。工作中,你不能把手机关机,或者一个人躲到安静的地方去干活,我们只能将工作拆分为合适的大小,集中一段时间的精力去完成,在每一段的中间去处理一些其他事务。

再者,强化自己的时间观念和主观积极性。一件事情不要拖沓,给自己一个deadline,让自己工作有紧迫感,在每一个节点内的事情必须在规定的时间内完成。

再者强化自己的时间观念。一件事情不要拖沓,适当的给自己制造紧迫感。给工作制定节点,每一个节点内的事必须在规定的时间点完成,以此督促自己。

然后,休息也是很重要的。一味的加班,效率必定不能保证。在劳累的时候出去打打球,和朋友聊聊天,适当的消息可以缓解我们紧张的情绪,从而让我们的工作效率更高。

最后,总结必不可少。学而不思则罔,天天工作,不去总结。一个坑跳很多遍也是不行的。所以,在每天工作结束后,给自己来一个复盘,想想今天的收获和教训为以后的工作增加经验,为自己赋能。

欣旋咨询的老师说,想要升职加薪,真的不是靠加班就可以的。公司一定是结果导向,想要升职加薪必须要给领导展示出你的价值。要想能够有好的结果,除了需要对自己做好管理以外,也需要一些策略和方法来帮助我们高效工作。

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