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对于工作,欣旋想说自己定义”精彩” 才有底气

2020-04-17 11:15100

2020年元旦的跨年夜,朋友圈里官宣的FLAG还历历在目,那些列好的书单、地图上标注的待打卡地、热血的八块腹肌,当然还有暗戳戳在心理默念的小目标,获得XX职位、实现XX万年薪、换个更好的工作……

以超难模式启动的2020年,在悄无声息过去了一个季度以后,欣旋ACP培训想问那些官宣或者未官宣的FLAG你又实现了多少?”我还是从前那个少年,没有一丝丝改变”,为了与这首火遍各个平台的歌曲应景,那些美好的计划,也都拖延到了结点,从书单到腹肌,从职位到工作也都”没有一丝丝改变”。在正式全面开工的伊始,让我们来捋一捋FLAG的主旋律——”工作选择”问题。

一直以来,觉得所有从业者选择一份工作时考量的因素主要有3个:薪资、发展、心情,如果这3个因素中有2个得到满足,那么对于另一个的不足,从业者基本选择用”长处”包容”短处”来安于现状,但是若少于2个,那么可能就离辞职不远了。

1、薪资

少年还是曾经的,工作也是

薪资作为考量一份工作最”敏感”的指标,一直用犹抱琵琶半遮面的姿态游走在各个行业之间,尽管不同的行业在薪资方面有着各自的天花板,但是从业者心里也都放着一杆秤:是否有五险一金、是否有带薪假、是否有加班费、是否有年度基准上浮,或者是否够还房贷、是否够还车贷、是否够养娃、是否够赡养父母等。成年人的世界没有”容易”二字,别怪他们实际,毕竟只靠”情怀”和”信仰”是支撑不了他们走向”远方”的。如果当别人问到你薪资多少时,你碍于情面不好置之不理,又能微微一笑隐晦的说出一句”还行吧”,那么恭喜你,你已经拥有了不离职的1个理由。

2、发展

少年还是曾经的,工作也是

“守得云开见月明”,这是不是你向朋友吐槽自己已经工作5年还是个普通员工时,朋友安慰你的惯用语调。这个”月明”是”守”得来的吗?早去的是你,加班的是你,受表扬的是你,没有升职的,竟然还是你。关于职位的发展,欣旋咨询的老师说,仅仅靠”守”是不够的,哪怕是牢固如体制内的”铁饭碗”,靠”守”换来一个升迁也都已经是遥远的”镜花水月”了。”高调做事,低调做人”,是职场内永恒不变的黄金法则,适时的在领导面前以优秀的工作成果刷存在感是绝对必要的,表现过后,如果恰逢领导”偶然”创造了一个和你”谈心”的机会,旁敲侧击的问你未来关于工作方面的想法时,放弃那些谦虚的论调吧,坚持不懈的”谦虚”只会让领导感受到你的怯懦,抓住时机,真诚且不失稳重的表达出自己对工作发展的期望才是正确的选择。 如果在不久的将来,关于职位的期待都变成了现实,那么恭喜你,你已经拥有了不离职的2个理由。

3、心情

少年还是曾经的,工作也是

“我上班的心情和上坟一样沉重”。这个不开心的来源是哪里呢?是无法理解的企业文化还是无法沟通的工作伙伴?这看似与工作内容无关的因素,竟然可以成为员工离职的理由?没错,愉悦的工作氛围可以让员工在繁重的工作中心情获得一丝放松,员工也容易在工作中获得认同感及安全感,试想一下,无论是来自领导的冷脸还是同事们的”低气压”,哪一个不是需要我们分散精力去猜测、花费时间去消化的,在工作都不够应付的现如今,精神层面的消耗更让人感觉到疲惫。如果在办公室的你,是可以忙时认真工作,闲时可与同事闲聊两句,工作日的早晨不会因为即将去上班这件事而影响心情,那么恭喜你,你已经拥有了不离职的全部理由。

从一而终的选择看似少了一些新鲜、多了一些乏味,但是坚持不变的理由,也许是今年工资的涨幅可以拿下那个喜好的物件,也许是项目阶段目标的达成获得的成就感,也许是公司同事或团队成员”天天向上”的朝气,不管理由是什么,上海欣旋都想建议大家,选择自己坚持的,坚持自己选择的,做曾经的少年,做曾经的工作,自己定义”精彩”才是最有底气的力量。

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